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   艺橙考师资选拔标准与任职流程

文章附图


   艺橙考要为所有学员做到在最短的时间学到最为有效的方法并付诸实践,以此取得优异成绩,所以,每一个学员的成绩就是我们的动力!艺橙考为每一个拥有梦想的孩子保驾护航!


   艺橙考为你青春的梦想保驾护航!


   A. 艺橙考如何进行师资选拔?教师标准与任职流程又是什么?


   艺橙考老师会有50% 的解聘率和10% 的任职率,我们始终名师云集,而目的就是让艺橙考的每一名学员都能考上自己艺橙的院校,实现自己的梦想.我们要让来到艺橙考的每一位学生享受到美院级的教学课程,学到有用的东西.


   B. 艺橙考老师聘用四大原则


   名校教育背景.九大美院、985、211 重本类院校的优秀毕业生,并至少要拥有5 年以上教学经验,3 年以上考前教学经验.同时进行三个月严格的考核培训期!严字当头.在应聘期间,校长、教学主管会对他进行专业能力考核、教育心理学和单招高校画风的培训.因为高标准的全封闭培训,让老师素质全面提高,更能掌握如何因材施教培养学生.


   一个月的试讲期.要有得体的教态、专业的术语、灵活的教学.因为只有学生和家长满意,教师的价值才能得以体现.我们要确保学生在最短的时间学到最为有效的方法,并取得优异的成绩.


   为人师表.在培训和试讲期间,应聘老师要处理好各种关系,如上下、师师、师生、师家之间的关系.要能与之融洽相处和彼此进步.在艺橙考教育,永远不会录用品德恶劣行为不端的老师,哪怕他专业能力再强再优秀!


   C. 教师须知


   即使通过严格考核培训,成为艺橙考专业教师,也不可停滞不前.教师仍然要不断提高自身专业素养,丰富自身教学方法,将学生从生活到学习各方面都要认真的统筹规划和督促监管.做到课课点名和画画点评,这才仅仅是基础.我们要确保学生的安全及学习的顺畅.


   每个月,老师也要将自己的作品上交并进行考核,同时把下一个月的教学进程计划提交.


   每年,会有校长亲自组织教师考试,根据学生联考校考的成绩,以及学生家长的反映,结合教师自身的专业学习而对其测评考核.


   如果出现测评不合格者,艺橙考将解除聘用!